工作上遇到小人，可能是说自己的同事或上司总是暗中针对自己，或者是其他人试图挑拨离间。这确实会给工作带来不少的困扰和烦恼，但是我们可以通过改变自己来改变“运气”。 首先，我们需要认识到自己的问题所在，从自己身上找原因。有时候，小人的出现可能是我们个人行为的问题所致，比如说态度问题、工作态度不端正、工作效率不高等问题，从而影响了同事和上司的评价。因此，我们需要调整好自己的工作态度和方式，保持良好的工作习惯和态度，表现出专业和自信，以此来消除他人对自己的抵触。 其次，我们要提高自身素质，通过经验和技能的提高来增加自己的竞争力，从而减少被排挤的可能性。例如，我们可以利用培训机会，学习新的技能和知识，提高自己的工作能力和业务水平，这样可以让自己获得更多的信任和认可。 在交往方面，我们需要学会合理的沟通方式，增加自己与同事之间的附和性。可以选择适合自己的沟通方式，例如可以尽量减少过多的挑剔，或者合理的解决矛盾，这样能够建立和同事之间的良好关系，让工作更加和谐。 最后，人际关系和心理调适是关键。即使我们努力调整自己的工作习惯，其他同事或上司还是可能对自己不太友好。此时，我们需要运用心理学原理，来帮助处理他们的态度或极端情况下的抵触。可以通过学习调解协商的技能来促进沟通，不断加强人际关系的建立。在遇到困难和挑战时，可以利用心理咨询等渠道来寻求帮助，以克服自己面临的问题。 总之，改变自己是最好的方法，让自己更加自信和专业，增强自我调适能力，同时优化自己与他人的交往，建立和谐人际关系，会逐渐改善工作中遇到小人的状况。